公司对吃回扣员工会采取什么处理
- 律师解析
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员工吃回扣，公司该怎么处理？下面为你详细介绍。
从公司内部管理来说，如果公司有明确的规章制度对吃回扣行为作出处罚规定，就按制度来。一般会根据回扣金额和情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪等处分。要是情节严重，公司能直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。
从法律层面看，若员工吃回扣涉嫌犯罪，公司会把案件移交给司法机关。要是员工利用职务便利，把回扣据为己有且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受财物为他人谋利且数额较大的，会受到相应刑罚。
另外，公司能要求吃回扣的员工返还不当得利。要是员工吃回扣给公司造成损失，像采购成本增加、丧失商业机会等，公司有权要求员工赔偿。
所以，员工吃回扣，公司可依内部制度处理，也可走法律途径，还能要求返还不当得利和赔偿损失。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在业务往来中吃回扣。公司发现后，因其规章制度明确禁止吃回扣并规定了相应处罚，于是决定对小朱进行处理。小朱认为自己回扣数额小，不应受重罚，而公司则认为应按制度严格处理，双方产生争议。
案情分析:
1、从公司内部管理看，公司有明确规章制度，可依据制度对小朱进行处理，如根据回扣数额、情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重的可解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2、若小朱吃回扣行为涉嫌犯罪，公司可将案件移送司法机关。若其利用职务便利收受回扣数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪，要依据《中华人民共和国刑法》承担相应刑罚。
3、公司还可要求小朱返还不当得利，若因吃回扣给公司造成损失，如采购成本增加等，小朱应承担赔偿责任。
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