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劳动合同已满被解雇怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
劳动合同到期被解雇,赔偿情况得看具体情形。
要是单位提出维持或提高原合同条件续签,可劳动者不同意,这种情况下合同终止,单位不用给经济补偿。
但要是单位决定不续签,或者降低条件续签,劳动者不同意导致合同终止,单位就得给经济补偿了。补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规解除合同,劳动者想继续履行合同,单位就得继续履行;要是劳动者不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
大家遇到劳动合同期满解雇的情况,要弄清楚自身权益,若有疑问可以咨询专业人士,维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满,公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同,小朱不同意续订,公司终止了劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司认为无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。在此案中,公司维持原条件续订,小朱不同意,所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位决定不续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案不属于这种情况。若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,本案也不符合此情形。
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