6个月试用期满被辞退有补偿吗
- 律师解析
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试用期满6个月被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期间不符合录用条件，那辞退你不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且你确实不符合。
要是因为你不能胜任工作，单位先给你培训或者调岗，之后你还是不能胜任，单位提前30天书面通知你或者多给你一个月工资，同时要给你经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满6个月的，给半个月工资。
要是单位没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
所以，试用期满被辞退能不能拿到补偿，关键看辞退理由合不合法。如果你觉得自己该有补偿，就和单位协商。要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期6个月。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，且小朱不符合该条件，依据法律规定，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司以小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任为由解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。小朱若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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