员工恶意加班讨要加班费怎么办
- 律师解析
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有些员工会恶意加班来讨要加班费，用人单位可以这样应对。
法律规定，只有用人单位安排的加班，才要支付加班费。所以，得先判断员工加班是不是单位安排的。要是员工没经过安排，自己延长工作时间，这不属于该给加班费的法定情况。
用人单位要建立健全加班审批制度，明确加班得提前申请，经过负责人批准才行。要是员工没按程序审批就自行加班，单位可以不认可这种加班行为，也不用给加班费。
收集证据很重要。单位要收集能证明员工是自行加班而非单位安排的证据，像考勤记录、工作任务安排表这些。用这些证据证明员工在正常工作时间就完成了任务，加班并非工作所需。
要是员工和单位因为加班费起了争议，双方可以先协商。要是协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。这时，单位要积极应对仲裁，把前面收集的证据提交给仲裁机构，证明员工是恶意加班，单位不用支付加班费。
用人单位通过完善制度、收集证据等办法，能合法维护自身权益，避免不合理的加班费支出。
案情回顾:
小许就职于一家公司，一段时间小许经常下班后在公司待到很晚。小许向公司提出支付加班费的要求，公司认为小许的加班并非单位安排，而是其自行延长工作时间。公司表示已建立加班审批制度，小许未按规定履行审批程序，不能认定为加班。双方就此产生争议，小许坚持索要加班费。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排加班的才需支付加班费。小许未经安排自行延长工作时间，不属于应支付加班费的法定情形。
2、该公司有完善的加班审批制度，小许未按规定履行审批程序，公司可不予认可其加班行为，也可拒绝支付加班费。
3、公司若能收集考勤记录、工作任务安排表等证据，证明小许在正常工作时间内已完成工作任务，加班并非工作需要，就能说明其属恶意加班，在若有的劳动仲裁中可维护自身权益。
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