公司给员工安排工作，员工可以不接受吗
- 律师解析
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员工面对公司安排的工作，能不能拒绝得看具体情况。
要是公司安排的工作在劳动合同约定的范围内，并且合理合法，没有侮辱性、危险性，员工通常不能拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得按合同约定，全面履行各自的义务。就好比文员岗位，公司让做日常文件整理、资料录入等工作，这是职责内的事，员工就得服从。
可要是公司安排的工作超出合同约定，或者不合理、不合法，员工就有权拒绝。比如安排违法活动，像走私、偷税漏税；或者工作危险还没防护措施，让普通行政人员不培训不防护就进危险化学品作业区；又或者工作内容有侮辱性，让高学历员工干严重不符专业还羞辱人的活。
要是员工觉得公司安排的工作不合理，得赶紧跟公司沟通，说清楚拒绝的理由。要是沟通没用，可以找工会等组织协调，也能向劳动监察部门反映，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司文员，公司安排他进行日常文件整理和资料录入工作，小朱认为这占用其过多私人时间，想要拒绝。同时，公司还安排小许在未培训和防护情况下进入危险化学品作业区域，小许也拒绝执行该工作安排，公司以不服从安排要处罚小许。
案情分析:
1、公司安排小朱进行日常文件整理和资料录入，此工作在其文员岗位劳动合同约定范围内，合理合法且无侮辱性、危险性，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按约定全面履行义务，所以小朱一般不能拒绝。
2、公司安排小许在未培训和防护情况下进入危险化学品作业区域，工作超出劳动合同约定且具有极大危险性又未提供必要防护措施，小许有权拒绝。当员工认为工作安排不合理时，应及时与公司沟通说明理由，若沟通无果，可通过工会等组织协调，也可向劳动监察部门反映维护自身权益。
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