劳动法未签劳动合同被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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如果没签劳动合同还被辞退，劳动者能获得相应赔偿。
首先是未签合同双倍工资。要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天为止。
其次是违法辞退赔偿金。要是单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先跟单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了八个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予相应赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作八个月未签合同，可获七个月的双倍工资差额赔偿。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿按一年计算，单位应支付两个月工资作为赔偿金。小朱维权可收集工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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