经常迟到被辞退赔偿金多少
- 律师解析
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劳动者常迟到被辞退，能否拿到赔偿金得看具体情况。
要是单位有明确的规章制度，规定经常迟到属于严重违反单位规章，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示过，那单位以这个理由辞退劳动者，就属于合法解除劳动合同，不用支付赔偿金。
但如果单位没有相关规章制度，或者制度没经过民主程序制定、没向劳动者公示，单位辞退劳动者就可能是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，常迟到被辞退有没有赔偿金、赔多少，关键看单位解除劳动合同合不合法，这得结合单位规章制度和相关程序来判断。要是遇到这种情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因经常迟到被公司辞退。小朱认为自己虽迟到但未造成严重后果，公司不应辞退他，要求公司支付赔偿金。公司则称其规章制度明确规定经常迟到属于严重违反制度，且该制度经过民主程序制定并已公示，辞退小朱是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定经常迟到属严重违反制度，且该制度经民主程序制定并已向小朱公示，公司辞退小朱合法，无需支付赔偿金。
2、若公司没有相关规章制度，或制度未经过民主程序制定、未向小朱公示，公司辞退小朱构成违法解除劳动合同。此时公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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