公司单方面劳动合同沒給員工怎么赔偿
- 律师解析
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公司没把劳动合同给员工，虽不直接涉及赔偿，但员工有权索要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。
要是公司没把合同给员工，员工可先找公司要。若公司拒绝，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
虽说法律没明确规定公司不给合同要赔偿员工，但要是因此给员工造成实际损失，员工可以索赔。比如，因为没有合同，员工主张加班费、经济补偿等权益时，举证困难还遭受了损失，这时员工收集好相关证据，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿这部分损失。不过，员工得证明损失和公司没给合同有因果关系。
员工遇到这种情况，先要求公司提供合同，若公司不改正，就找劳动行政部门。要是有实际损失，就依法索赔。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司与小朱签订了劳动合同，但却未将其中一份交给小朱。小朱多次向公司索要，公司均以各种理由拒绝。后来小朱在主张加班费时，因没有劳动合同导致举证困难，遭受了一定损失。小朱遂与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，公司未将合同交付小朱，小朱有权要求公司提供。
2、若公司拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
3、因公司未交付合同给小朱造成实际损失，小朱可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿这部分损失，但小朱需对损失与未交付合同之间的因果关系承担举证责任。
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