做完工伤鉴定自己不辞职会被单位辞退吗
- 律师解析
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工伤鉴定后，单位会不会辞退员工，得看具体情况。
要是职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，单位不能辞退。按照《工伤保险条例》，职工要保留劳动关系，退出工作岗位，能享受伤残津贴等福利，单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如果职工被鉴定为五级、六级伤残，单位通常也不能随便辞退。职工要保留和单位的劳动关系，单位得安排合适的工作。要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出，就可以和单位解除或终止劳动关系。
当职工被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就会终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金和单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在劳动合同期内，单位没正当理由，不能辞退工伤职工。但要是职工严重违反单位规章制度等，符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情况，单位就能辞退。
所以，工伤职工受法律保护，但不代表绝对不能被辞退，关键看伤残等级和是否有法定解除情形。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，做完工伤鉴定。单位得知鉴定结果后，欲辞退小朱。小朱认为自己因工受伤，单位不应辞退。经鉴定，小朱为六级伤残，单位以经营困难为由想辞退他，小朱则主张保留劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位一般不能随意辞退，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2、本案中，小朱为六级伤残，单位以经营困难为由辞退他不具有合法性。若经小朱本人提出，他可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但此次是单位单方面辞退，不符合法律规定。所以，单位不能随意辞退小朱。
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