用人单位不给申报工伤如何办
- 律师解析
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工作中遭遇工伤，要是单位不给申报，劳动者也有办法维护自己的权益。
按照《工伤保险条例》，员工发生事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。
要是单位没申请，工伤员工、其近亲属或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书等。
自行申报工伤，如果认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。要是和单位在工伤待遇等问题上有争议，可以通过劳动仲裁或者打官司等法律途径解决。所以，遇到单位不申报工伤的情况，劳动者别慌，积极行动起来，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，依据《工伤保险条例》，其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但单位未在规定时间内申报，小许自行在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备了工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，小许与单位就工伤待遇产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。小许所在单位未按时申报，应承担相应费用。
2、用人单位未申请时，工伤职工可在1年内自行申请。小许自行申请符合法律规定。经认定为工伤，小许可依法享受工伤保险待遇。
3、小许与单位就工伤待遇产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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