公司被收购孕妇如何处理
- 律师解析
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公司被收购，孕妇员工的权益不会受影响，劳动关系和权益保障会依法处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。所以公司被收购后，孕妇和原公司签的合同依然有效，收购方要接着履行。
要是收购方违法解除和孕妇的劳动合同，孕妇能要求继续履行。如果合同没办法继续履行，孕妇可以索要经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
在孕期、产期、哺乳期，孕妇依法享受产假、生育津贴等待遇，收购方要按法规保障这些权益。
要是孕妇权益被侵害，可和收购方协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小胡所在公司被收购，收购方以公司架构调整为由，欲解除与小胡的劳动合同，而小胡此时已怀孕。小胡认为自己作为孕妇，权益应受法律保护，收购方不能随意解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。所以收购方应继续履行小胡与原公司签订的劳动合同。
2、若收购方违法解除与小胡的劳动合同，小胡有权要求继续履行。若合同无法继续履行，小胡可主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、小胡在孕期、产期、哺乳期依法享有产假、生育津贴等待遇，收购方应按规定保障。若小胡权益受损，可通过与收购方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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