签三次固定合同企业不续签怎么办
- 律师解析
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在和企业签合同的过程中，不少人会遇到这样的问题：
连续签了三次固定期限合同，企业却不续签了，该怎么办呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限合同，劳动者也没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
遇到企业不续签的情况，你可以先和企业协商，跟企业说明你有权利要求签无固定期限合同，让企业继续履行合同。
要是协商没用，企业还是不续签，这可能就属于违法解除劳动合同了。这时，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令企业改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁认定企业违法解除合同，企业要按经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某企业连续签订了三次固定期限劳动合同。合同到期后，企业表示不再续签。小朱认为根据法律规定，自己有权要求签订无固定期限劳动合同，便与企业协商，要求继续履行合同，但企业执意不续签。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。小朱符合此条件，企业不续签可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定企业违法，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。
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