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被公司辞退签了主动离职协议怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
被公司辞退却签了主动离职协议,别慌,这样应对!
要是签协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况,协议基本是合法有效的,想让公司给违法解除劳动合同的赔偿金就难了。因为主动离职往往意味着员工放弃了向公司要补偿的权利。
不过,如果有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危,像公司用不发工资、不办离职手续等威胁员工签协议,员工在知道或应当知道撤销事由那天起一年内,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销协议。协议撤销后,就能要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿按照员工在公司的工作年限算,每满一年给一个月工资。
员工要积极收集证据,比如和公司沟通的录音、聊天记录、证人证言等,证明签协议不是自己的真实想法。遇到这种纠纷,先和公司协商解决;要是协商不成,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被公司辞退后签了主动离职协议。小朱认为公司以不发工资、不办理离职手续相威胁,使其签订协议并非真实意愿,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而公司则称签协议时不存在欺诈、胁迫等情形,协议合法有效,不应支付赔偿金。

案情分析:

1、若签协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,协议合法有效,小朱难以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,主动离职意味着放弃补偿权利。
2、若小朱能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危情况,可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。撤销后,小朱可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。小朱应积极收集相关证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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