不离职一直请病假怎样处理
- 律师解析
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在劳动关系中，员工请病假和单位处理病假情况都有相应的规则。
对用人单位来说，要是遇到员工不离职却一直请病假的情况，得这么办。第一步，审核病假的真实性。让员工提供正规医院开的病假证明，像诊断书、病历这些。必要时，还能让员工去指定医院复查，看看病情和病假是不是合理。
要是病假是真的，单位就得按法规和公司制度给员工发病假工资，而且病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是发现病假是假的，单位能按严重违纪处理，依据有效的规章制度解除和员工的劳动合同，还不用给经济补偿。
要是病假是真的，但员工长期请病假影响工作安排，单位可以和员工协商。比如等员工康复后给安排其他合适的岗位；也能在符合条件时，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，不过得依法给经济补偿。
员工也要遵守公司的请假制度，如实提供病假证明，诚信工作。要是和单位在病假问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期频繁请病假且不办理离职。公司要求其提供正规医疗机构的病假证明，小朱虽提供了相关材料，但公司对病假真实性存疑，要求其到指定医院复查，小朱拒绝。公司认为小朱病假可能存在虚假情况，欲按严重违纪解除与小朱的劳动合同，小朱则称自己确实患病，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司有权要求员工提供正规病假证明并审核病假真实性，必要时让员工到指定医院复查。小朱拒绝复查，增加了公司对其病假真实性的怀疑。
2、若小朱病假虚假，公司依据合法有效的规章制度，可解除与他的劳动合同且无需支付经济补偿；若病假真实，公司应按规定支付病假工资。当病假真实但长期请病假影响工作安排时，公司可与小朱协商岗位调整或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
3、小朱应遵守公司请假制度，如实提供病假证明。若与公司有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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