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没签合同没社保被辞退怎样赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
工作时没签合同、没社保,还被辞退,劳动者该怎么办?别慌,是可以拿到相应赔偿的。
先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,到补签合同的前一天截止。要是满一年都没签,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
没缴纳社保的话,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,让单位补缴。要是因为没交社保给劳动者造成了损失,还能要求单位赔偿。
再说辞退赔偿,如果单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成,就收集好能证明劳动关系的材料,像工资流水等,然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与其签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。工作一段时间后,小朱突然被单位辞退。小朱认为单位的行为损害了自己的权益,要求单位给予相应赔偿,单位却拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在未签订书面劳动合同问题上,依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱工作时间超过一个月不满一年,单位应自用工满一个月次日起至补订合同前一日,向小朱每月支付二倍工资;若满一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同。
2、对于未缴纳社保,小朱可向社会保险费征收机构投诉要求补缴,若造成损失还可要求单位赔偿。
3、单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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