工伤之后误工费计算标准要怎么定
- 律师解析
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在工伤赔偿里，大家常说的“误工费”其实就是停工留薪期工资。那它是怎么算的呢？
要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小许停工留薪期内，只按照基本工资发放工资，未包含奖金、津贴等。小许认为应按照自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放，与公司产生争议。小许停工留薪期已达12个月，但伤情仍未痊愈，公司却停发了工资，小许不知该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”是指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司只发基本工资的做法违法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许伤情未愈，公司停发工资不合法。若单位未按规定支付停工留薪期工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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