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没签合同如果要走需要办离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
没签书面劳动合同,离职时也得办离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定,从用工那天起,用人单位和劳动者就建立了劳动关系。就算没签合同,事实劳动关系也是存在的。
办离职手续对劳动者和用人单位都有益。对劳动者,能拿到离职证明,这是未来求职证明工作经历的重要材料,还能保障社保权益正常转移和接续。要是用人单位没签合同得支付双倍工资,办手续时保留好证据,也方便后续维权。
对用人单位,离职手续能保证工作交接顺利,避免因人员突然离职导致工作中断或损失。
要是劳动者不办离职手续就擅自离开,可能会被单位认定为旷工,单位会按内部规章制度处理,这会影响工资结算和个人声誉。
所以,哪怕没签合同,也得按正常流程办离职手续,和单位好好沟通、做好工作交接。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱想离职,他认为没签合同就无需办理离职手续,直接离开。而单位则坚持小朱应办理离职手续,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,虽未签合同,但小朱与单位存在事实劳动关系。
2、办理离职手续对劳动者和用人单位都有益。对小朱而言,可获取离职证明,保障社保权益转移接续,若单位需支付双倍工资,办理手续保留证据也利于维权。对单位来说,能确保工作交接顺利,避免损失。
3、若小朱擅自离职,单位有权按内部规章制度认定其旷工,这可能影响小朱工资结算和个人声誉,所以小朱应按正常流程办理离职并做好工作交接。
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