刚怀孕被公司开除怎样解决
- 律师解析
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刚怀孕就被公司开除，这是很多职场孕妈妈可能遇到的糟心事。别慌，咱们有办法应对。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同。所以，公司开除怀孕员工属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商，跟公司说明他们的行为是违法的，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维权。在整个过程中，一定要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除合同的通知等。
案情回顾:
小丽刚怀孕就被公司开除，小丽认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同并补发工资，公司则称小丽怀孕后工作效率下降，影响公司业务，拒绝恢复劳动关系。双方协商无果，争议较大。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以公司开除小丽的行为属于违法解除劳动合同。
2、小丽可选择向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按相应标准计算。若对仲裁结果不满，小丽还能向人民法院提起诉讼来维护权益。此外，小丽在维权中需收集劳动合同、工资条等相关证据。
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