在公司干了1年多被辞退怎么办
- 律师解析
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在公司工作1年多被辞退，该怎么办？别慌，按下面的办法处理。
首先得搞清楚辞退原因。要是公司以员工严重违纪、严重失职等法定理由辞退，还能拿出充足证据，那公司不用给补偿。可要是公司拿不出证据，这辞退很可能就是违法解除。
如果是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据在单位的工作年限来算，满一年给一个月工资，工作1年多，正常的经济补偿是两个月工资，违法解除就得给四个月工资的赔偿金。
要是公司是因为无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤没法干原工作，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时也要给经济补偿。
遇到这种事，先和公司协商，让公司说清楚辞退原因，该给的补偿或赔偿金也得给。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作1年多后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为公司并无充分证据，属于违法解除劳动合同。小朱要求公司支付相应赔偿金，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能充分证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付补偿；若无法证明，则构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作1年多，正常经济补偿为两个月工资，违法解除需支付四个月工资的赔偿金。
2、若公司基于无过失性辞退情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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