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打架被开除能申请劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
打架被开除后能不能申请劳动仲裁?答案是可以,但结果得看情况。劳动者本身有申请劳动仲裁的权利,要是觉得单位开除自己的行为不合法,就能够去申请。
判断仲裁结果的关键在于单位解除劳动合同合不合法。如果单位的规章制度里明确写了打架属于严重违反规定,而且这个规章制度制定程序合法,也向劳动者公示过,劳动者还真的打架了,那单位依据制度解除劳动合同就是合法的,这时申请仲裁,请求大概率不会被支持。
可要是单位没有相关规章制度,或者规章制度制定不合法、没公示,就算劳动者打架,单位开除他也可能是违法的。这种情况下,劳动者申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委可能会同意。
另外,要是打架情节很轻,没到严重违反单位规定的程度,单位直接开除劳动者,这种行为也可能被认定违法。
总之,打架被开除能申请劳动仲裁,但最终仲裁结果,得看单位解除劳动合同是否合法。要是遇到复杂情况,建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在公司与同事小胡发生口角后动手打架,公司以打架严重违反规章制度为由将小朱开除。小朱认为打架情节轻微,且公司规章制度并未明确打架属于严重违纪行为,也从未向员工公示过该制度,于是决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情分析:

1、劳动者享有申请劳动仲裁的权利,小朱认为公司开除行为违法,有权提出仲裁申请。
2、判断公司解除劳动合同是否合法是关键。若公司规章制度明确打架属严重违纪,制定程序合法且已公示,小朱打架则公司解除合法,仲裁请求可能不被支持。但本案中公司无相关明确制度且未公示,即便小朱打架,公司开除也可能构成违法解除。
3、若打架情节轻微未达严重违纪程度,公司直接开除也可能被认定为违法解除。所以小朱申请仲裁,仲裁结果取决于公司解除劳动合同的合法性。
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