刚进公司被开除怎么解决
- 律师解析
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刚入职就被公司开除，劳动者别慌，按下面的方法处理。
先搞清楚公司开除你的理由。要是公司说你不符合录用条件才解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出足够的证据，证明你确实不符合录用条件，而且这个录用条件在招聘的时候就得明确告诉你。要是公司拿不出证据或者没提前说清楚，那它的解除行为可能就是违法的。
如果公司违法解除劳动合同，你有两个维权办法。一是让公司继续履行合同，恢复你的劳动关系；二是不想继续干了，那就要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
你可以先跟公司协商，把自己的想法和要求说清楚。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，来证明你和公司的劳动关系，还有公司开除你的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱刚入职公司不久就被开除。公司称小朱不符合录用条件，但小朱表示公司招聘时并未明确告知录用条件，且公司未提供任何证据证明其不符合录用要求。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，与公司协商恢复劳动关系遭拒，于是决定进一步维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件解除劳动合同，需提供充分证据且录用条件应在招聘时明确告知劳动者。此案例中公司未做到，其解除行为可能违法。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有两种维权途径。可要求公司继续履行劳动合同，也可不要求继续履行而要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。小朱可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等相关证据，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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