不足一年员工辞退怎样赔偿
- 律师解析
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被单位辞退，能拿到多少赔偿是很多工作不足一年的员工关心的问题。赔偿情况得看具体情形。
如果是员工有错，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，单位合法辞退员工，这种情况下单位不用支付赔偿。
但要是单位没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不足一年的员工，工作超六个月，赔偿金是两个月工资；不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作超六个月不满一年，给一个月工资补偿；不满六个月，给半个月工资补偿。
案情回顾:
小胡在某单位工作了八个月，某天单位突然将他辞退。小胡认为单位是无正当理由违法辞退，应按规定支付赔偿金；而单位称小胡工作存在严重失职给单位造成重大损害，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小胡存在过错，属于无正当理由违法辞退，因小胡工作超过六个月，单位需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即两个月工资（这里的月工资是指小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
3、若单位与小胡协商一致解除劳动合同，单位需向小胡支付一个月工资的经济补偿。
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