竞业协议未写补偿金怎么办
- 律师解析
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签了竞业协议但协议里没写补偿金，这协议不一定就无效。要是劳动者按协议履行了竞业限制义务，即便协议没写补偿金，也有权要求单位给钱。补偿标准是按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是这个30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准来支付。
要是单位不支付补偿金，劳动者别干等着，可以先催告单位支付。要是单位超过三个月都没支付，劳动者就能请求解除竞业限制约定。
另外，不是所有人都要受竞业限制。只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用。竞业限制的范围、地域和期限由单位和劳动者协商确定，但不能违反法律法规。解除或终止劳动合同后，这些人员去有竞争关系的其他单位，或者自己开业经营同类业务，竞业限制期限不能超过两年。大家遇到竞业协议相关问题拿不准时，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未写补偿金。小朱离职后履行了竞业限制义务，然而公司一直未支付补偿金。小朱催告公司支付，公司却迟迟未付，超过三个月仍未支付经济补偿。小朱认为公司违约，想解除竞业限制约定，公司则以协议未明确补偿金为由，认为协议无效，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，虽协议未约定补偿金，但小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、因公司超过三个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。同时，竞业限制人员应限于高级管理人员等负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限约定不得违反法律法规，且竞业限制期限不得超过二年。
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