劳动合同解除后可不可以领失业金
- 律师解析
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劳动合同解除后能不能领失业金，得看是否符合条件。按照《社会保险法》，能领失业保险金的失业人员要满足三个条件：
失业前单位和本人缴满规定年限的失业保险费；非因本人意愿中断就业；已做失业登记，还有求职需求。
要是劳动合同因为单位的原因解除，像被辞退、公司倒闭这种，就属于非因本人意愿中断就业，其他条件也满足的话，就能去申领失业金。但要是劳动者主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，领不了失业金。不过，如果是因为单位有过错，比如没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资，劳动者被迫解除合同，也算非因本人意愿中断就业，符合条件就能领。
失业人员得在规定时间内，带上相关材料去失业保险经办机构办失业登记和申领手续。材料一般有本人身份证明、失业登记证明、解除劳动合同证明等。大家要多留意这些条件和要求，避免该领的钱没领到。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，工作一段时间后，公司因经营不善倒闭，与小朱解除了劳动合同。小朱认为自己符合领取失业金的条件，便准备去申领。而同事小许主动辞职，也想申领失业金。两人就能否领取失业金产生了争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。小朱因公司倒闭被解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，若满足其他条件，可申领失业金。
2、小许主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”条件，一般不能领取失业金，除非用人单位存在过错导致其被迫解除劳动合同，且满足其他领取条件才可以申领。失业人员需在规定时间携带本人身份证明、失业登记证明、解除劳动合同证明等材料到失业保险经办机构办理手续。
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