第二次续签合同公司不续怎么办
- 律师解析
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第二次续签合同时公司不续签，这很可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和公司连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有过错，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
要是遇到公司不续签的情况，劳动者可以这么做来维权。第一步先和公司协商，清楚地告诉公司自己想续签无固定期限合同，让公司继续和自己保持劳动关系。要是协商成功，双方重新签无固定期限合同就行。
要是协商没成功，公司还是不续签，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器保护自己的权益。
案情回顾:
小许与公司连续订立了二次固定期限劳动合同，合同到期后，公司表示不再续签。小许认为依据法律规定，在自己无过错的情况下，公司应与其订立无固定期限劳动合同，于是向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定的过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中公司不续签的行为可能涉及违法解除劳动合同。
2、小许可先与公司协商，表达续签无固定期限劳动合同的意愿，要求继续履行劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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