工资拖欠补偿是多少
- 律师解析
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遭遇用人单位拖欠工资，劳动者能获得的补偿有不同情形。
要是劳动者按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，要是单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。若逾期不付，会责令单位按应付金额的50%以上、100%以下加付赔偿金。不过，要拿到这加付的赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不付才行。
劳动者碰到被拖欠工资的情况，别慌。可以先和单位商量，要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位却拖欠其工资。小朱依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。同时，小朱还希望单位按应付金额一定比例加付赔偿金。单位则认为不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱符合此情况，单位应支付经济补偿。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令，用人单位逾期仍不支付才适用。小朱若要获得赔偿金，需满足此条件。
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