男职工在妻子孕期被公司开除怎么赔偿
- 律师解析
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男职工在妻子孕期被公司开除，赔偿情况要分不同情形来看。如果公司开除行为合法，比如男职工严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司带来重大损害，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下公司不用支付赔偿。
要是公司开除行为不合法，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
男职工遇到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一名男职工，其妻子处于孕期。小许所在公司将其开除，小许认为公司此举不合理，与公司就赔偿问题产生争议。公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法开除无需赔偿；小许则表示自己并未严重违规，公司系违法解除劳动合同，应给予赔偿。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司开除行为合法，无需支付赔偿。
2、若小许不存在上述情形，公司开除行为不合法，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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