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60岁后被解雇能拿多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
60岁后被解雇能不能拿到赔偿,赔多少,得看具体情况。
要是到了60岁法定退休年龄,并且开始领基本养老保险待遇了,这时和单位建立的是劳务关系,不是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》,劳务关系解除有没有赔偿,得看劳务合同咋约定。合同里有解除赔偿的条款,就按约定来;没约定,单位通常不用赔偿。
要是60岁到了退休年龄,却没依法享受基本养老保险待遇,还和单位保持着劳动关系,单位违法解除劳动合同的,就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资,指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱年满60岁后被单位解雇,小朱认为单位应给予赔偿,而单位则认为无需赔偿,双方产生争议。小朱已达法定退休年龄,但不确定是否开始依法享受基本养老保险待遇,也不清楚与单位建立的是劳务关系还是劳动关系,由此引发关于是否赔偿及赔偿金额的纠纷。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇,其与单位建立的是劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》,劳务关系解除是否赔偿要看双方劳务合同约定。若合同有解除赔偿约定,按约定执行;若没有,单位一般无需支付赔偿。
2、若小朱未依法享受基本养老保险待遇,且与单位仍保持劳动关系,单位违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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