上班期间工作受伤轻伤怎么赔偿
- 律师解析
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上班时受轻伤，赔偿该咋处理？下面为你详细说说。
首先得做工伤认定。要是职工工作时受伤，单位要在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤职工、家属或工会组织也能在规定时间内自己去申请。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工伤情确定伤残等级，轻伤对应的等级一般较低。
赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分担。工伤保险基金支付的有治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具费等。如果有伤残，还会给一次性伤残补助金。用人单位要支付职工停工留薪期的工资福利，以及解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
具体赔多少，得看伤残等级、工资、医疗费用等情况。单位交了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没交的话，单位就得担责。要是和单位就赔偿谈不拢，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在上班期间工作时受轻伤。所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但在赔偿问题上，小朱认为单位应承担更多费用，而单位觉得已缴纳工伤保险，大部分费用应由工伤保险基金支付，双方就此产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在规定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请符合规定。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级是合理流程。赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用等多项费用，若存在伤残还有一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资福利及劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。小朱与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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