经济补偿金赔偿依据时效多长
- 律师解析
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在经济补偿金赔偿问题上，时效分为仲裁时效和诉讼时效。
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系一旦终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
举个例子，要是用人单位解除劳动合同后，没按规定支付经济补偿金，劳动者从知道这事儿起，一年内都能申请劳动仲裁。仲裁时效也可能中断，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，时效就会重新计算。
要是当事人对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。要是一方在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
总结来说，经济补偿金赔偿在仲裁阶段时效通常是一年，从知道权利受损时开始算；到了诉讼阶段，是收到仲裁裁决书后的十五天。大家一定要留意这些时效，及时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿金。小朱知晓该情况后，起初未申请仲裁。后来小朱在知晓情况的第11个月时，向单位主张权利，单位未回应。小朱又在第12个月申请劳动仲裁，单位以超过仲裁时效为由抗辩。小朱对仲裁裁决不服，在收到裁决书第12日向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱在知晓单位未支付经济补偿金后，在第11个月向单位主张权利，仲裁时效中断，重新计算，所以小朱第12个月申请仲裁未超时效。
2、当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。小朱在收到裁决书第12日起诉，符合诉讼时效规定。
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