未签劳动合同仲裁能否获双倍补偿
- 律师解析
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没签劳动合同去仲裁，符合条件能拿双倍补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，每月也得给双倍工资。
想仲裁拿双倍补偿，要满足几个条件。首先得有事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证明。其次，用工时间得在一个月以上一年以内，要是满一年了，就当已经签了无固定期限合同，不能再要这段时间的双倍工资。最后，没签合同得是单位的责任，如果是劳动者自己拒绝签，单位及时终止劳动关系，就不用给双倍工资。
劳动者申请仲裁时，要留意仲裁时效是一年，从知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。并且，要准备好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了8个月后离职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资补偿。公司则认为未签合同是小朱拒绝签订所致，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小朱工作8个月，若能证明未签合同责任在公司，公司需支付双倍工资。
2、申请仲裁获双倍补偿需存在事实劳动关系，小朱可通过工资支付记录、工作证等证明。且用工时间在一个月以上且不满一年，小朱符合此条件。若小朱能证明非自身原因导致未签合同，公司应支付双倍工资。同时，小朱申请仲裁要注意时效为一年，且需准备好相关证据。
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