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因公出门工作发生交通事故主责工伤赔付吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-05-12
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王颖律师
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律师解析
职工工作时受伤,很多人都知道符合条件能认定工伤。但因公外出出交通事故,职工还负主要责任,这种情况能不能认定工伤呢?这得看具体情形。
按照《工伤保险条例》,职工因工外出期间,因为工作原因受伤或者出事故下落不明的,应当认定为工伤,关键在于“工作原因”。要是职工在执行工作任务时出了交通事故,就算负主要责任,一般也能认定工伤。像职工被单位派出去谈业务,去的路上出了事故,即便负主责,也符合因工作受伤的条件。
不过,如果职工因公外出,却是在办和工作无关的事时出了交通事故,就算是在外出期间,也不能认定工伤。
所以,因公外出出交通事故负主责,只要符合因工作原因受伤的条件,就能申请工伤赔付。职工要及时跟用人单位报告,让单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,职工或者其近亲属可以自己去申请。

案情回顾:

小朱受单位指派外出洽谈业务,在前往目的地途中发生交通事故,经交警认定小朱负主要责任。单位认为小朱负主要责任不应认定为工伤,不同意为其申请工伤认定,而小朱觉得自己是因工作外出才遭遇事故,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱受单位指派外出洽谈业务,属于因工外出且是在执行工作任务过程中发生交通事故,即便负主要责任,也符合因工作原因受伤的条件,应认定为工伤。
2、单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,小朱或其近亲属可自行申请工伤认定。
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