工伤就业补助金和经济补偿怎么分
- 律师解析
-
在劳动权益保障中，工伤就业补助金和经济补偿是两个不同的概念，适用情况和计算方法都不一样。
工伤就业补助金是给因工致残被鉴定为五级到十级伤残的职工的。当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付这笔一次性补助金，主要是为了弥补工伤职工再就业时的经济损失。补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般根据伤残等级和当地规定来确定数额。
经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在很多情况下要支付经济补偿，像主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者因为破产重整、生产经营困难等原因解除合同。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
在实际中，如果职工因为工伤导致劳动合同解除或终止，有可能同时拿到工伤就业补助金和经济补偿。比如职工因工伤不能胜任原工作，用人单位解除合同，这时除了给工伤就业补助金，还要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，用人单位与小朱终止了劳动合同。小朱认为除了应得的工伤就业补助金，单位还应支付经济补偿，而单位则认为支付工伤就业补助金后无需再支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤就业补助金是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助金，旨在帮助工伤职工再就业弥补经济损失，标准由地方规定。本案中小朱被鉴定为七级伤残，合同期满终止，单位应支付工伤就业补助金。
2、经济补偿是在劳动合同解除或终止时，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。本案中劳动合同期满终止，符合用人单位支付经济补偿的情形，所以单位除支付工伤就业补助金外，还需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125638人选择咨询律师
工伤就业补助金和经济补偿怎么分
一键咨询
