没签合同打算离职该如何操作
- 律师解析
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没签合同想离职，该怎么办？别慌，按下面步骤操作，保障自身权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，你得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
离职通知方面，试用期提前三天跟单位说，过了试用期就提前三十天书面通知单位，通知里要明确表达离职想法和时间。
接着是工作交接，按照公司要求，把手上工作和资料交给指定人员，还可以让公司开个工作交接证明。
最后就是钱的事儿，让公司支付工资和经济补偿（符合条件的话）。工资要算到离职那天，因为没签合同，你能要求双倍工资差额。要是公司不给，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
没签合同离职，收集证据、依法通知、做好交接、保障经济权益，一个都不能少。要是还有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订书面劳动合同。小朱打算离职，公司以未提前通知为由，拒绝支付工资。小朱认为自己未签合同，应得到相应补偿，且可随时离职。双方就离职程序、工资支付及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，主张二倍工资差额。
2、若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知。小朱应按此规定通知公司。同时，小朱需办理工作交接，要求公司出具工作交接证明。若公司拒绝支付工资及补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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