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辞退工作不满一年怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
辞退工作不满一年的员工,补偿计算分合法和违法两种情况。
合法辞退且属于无过失性辞退情形,比如员工患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算,工作满六个月但不满一年,按一年算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退,员工不要求继续履行合同,或者合同已无法继续履行,单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子,员工工作八个月被合法辞退,能拿到一个月工资的经济补偿;要是工作四个月被违法辞退,能获得一个月工资的赔偿金,也就是半个月工资经济补偿的两倍。所以,单位辞退员工时得注意补偿的计算,避免违法操作带来额外赔偿。员工遇到不合理辞退,也可以根据这些规定维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了八个月,单位以小许患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作为由将其辞退。小许认为单位是违法辞退,要求单位支付赔偿金;而单位则认为是合法辞退,只愿意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退小许,属于合法辞退。小许工作八个月,满六个月不满一年,单位应按一年计算,向小许支付一个月工资的经济补偿,这里的月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退,且小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,即两个月工资的赔偿金。
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