厂里提前辞退工伤赔偿多少
- 律师解析
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工厂提前辞退工伤员工，会涉及工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿两方面问题。
先说工伤保险待遇。员工受工伤后，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后就能按情况享受对应待遇。要是被鉴定为一至四级伤残，会保留劳动关系，员工退出岗位，能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴等；要是五至六级伤残，也保留劳动关系，单位要给安排合适工作，安排不了就支付伤残津贴，员工自己提出来也能解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残的话，劳动合同到期终止或者员工自己提出解除合同，同样能获得这两笔补助金，具体标准由省级政府定。
再说违法解除劳动合同赔偿。工厂没正当理由提前辞退工伤员工，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
具体赔偿金额得结合工伤等级、工作年限、工资水平等来确定。建议员工及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是某厂员工，工作期间因工受伤。经工伤认定和劳动能力鉴定，被评定为七级伤残。然而，厂里却提前将小许辞退。小许认为自己因工伤应享受相应待遇，厂里提前辞退属违法解除劳动合同，应给予赔偿。但厂方认为辞退有合理原因，双方就工伤保险待遇和违法解除赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、关于工伤保险待遇，小许被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除时，他可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、厂里提前辞退小许，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂方应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体赔偿金额需结合小许工伤等级、工作年限、工资水平确定，小许可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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