两处九级和一处十级工伤计算法是什么
- 律师解析
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工伤多处伤残该怎么计算赔偿呢？这得依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。要是有两处九级伤残和一处十级伤残，一般用晋级原则确定最终伤残等级。
如果有两项及以上等级相同，最多晋升一级。像两处九级伤残就能晋升为八级伤残，而那处十级伤残通常不单独重复计算，最终按晋级后的八级伤残计算赔偿。
工伤赔偿的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，八级伤残是11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
要申请工伤赔偿，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，经劳动能力鉴定，他有两处九级伤残和一处十级伤残。在计算工伤赔偿时，小朱认为应分别计算三处伤残的赔偿，而用人单位则主张按照晋级原则确定最终伤残等级来计算赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，两项及以上等级相同，最多晋升一级，小朱的两处九级伤残可晋升为八级伤残，另一处十级伤残一般不单独重复计算，应按晋级后的八级伤残计算赔偿。
2、工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，八级伤残为11个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。申请工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。
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