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公司以不考核为由辞退怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
公司以不考核为由辞退员工,合不合法得看具体情况。要是公司有清晰的考核制度与流程,还在劳动合同或规章制度里写明以考核结果决定是否辞退,员工没通过考核,此时公司若能证明考核制度合理合法、考核过程公平公正,按法定程序走,辞退就是合法的。可要是公司没有相关考核制度,或者有制度却没向员工公示,又或者考核过程不公正,那以不考核为由辞退员工就违法了。
员工碰到公司违法辞退咋办?有两个办法维护权益。其一,和公司协商,能要求继续履行劳动合同。要是不想继续干了,或者合同没法继续履行,员工可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的时间来算,工作满一年给一个月工资,超过半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。其二,如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段解决纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司以小朱不考核为由将其辞退。小朱认为公司此前从未提及考核制度,也未进行过相关考核说明。而公司称有考核制度且已在公司内部公示。双方因此产生争议,小朱对公司的辞退决定不满。

案情分析:

1、若公司有明确考核制度和流程,且在劳动合同或规章制度中规定以考核结果作为辞退依据,同时能证明考核制度合法合理、考核过程公平公正,符合法定程序,那么公司辞退小朱合法。但如果公司没有相关考核制度,或者虽有制度却未向小朱公示,又或者考核过程不公正,公司辞退小朱就属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法辞退小朱,小朱可与公司协商,要求继续履行劳动合同;若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行,可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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