公司拖欠工资还辞退员工怎样赔偿
- 律师解析
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公司拖欠工资还辞退员工，员工可以争取两方面赔偿。
工资支付上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按合同约定及时足额发工资，员工能要求公司支付拖欠的工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期还不给，那得按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。
辞退赔偿方面，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，先和公司协商，协商时要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。之后，公司在未给出合理理由的情况下将小朱辞退。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，要求公司支付拖欠工资和辞退赔偿，但公司拒绝承担相应责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按约定及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权要求支付拖欠工资。若劳动行政部门责令公司限期支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、在辞退赔偿方面，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商，留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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