工伤认定后到伤残鉴定钱会得到哪些赔偿
- 律师解析
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工伤认定到伤残鉴定这段时间，职工能获得多项赔偿。
医疗和康复费用方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。工伤职工去签了服务协议的医疗机构做康复，符合规定的费用，同样从基金支付。
住院伙食补助费也有相应规定。职工住院治工伤，有伙食补助费。如果经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通、食宿费也能从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。
停工留薪期工资福利也有保障。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是已经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，就会从工伤保险基金按月支付生活护理费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在等待伤残鉴定期间，小朱与单位就工伤赔偿产生争议。单位认为只应承担部分医疗费用，不支付停工留薪期的全额工资，且拒绝承担小朱在停工留薪期的护理责任。小朱则要求按照工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付符合标准的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期全额工资，并负责其护理。
案情分析:
1、依据相关法律，治疗工伤所需符合规定的医疗费用和康复费用应从工伤保险基金支付，小朱要求支付该费用合理合法，单位应协助办理。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费等从工伤保险基金支付，单位应配合小朱申请。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不支付全额工资的做法违反规定。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位拒绝承担护理责任不符合法律要求。
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