辞职没到期提前让你走会怎样
- 律师解析
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辞职还没到期，单位却提前让劳动者走人，这种情况得看是否协商一致，法律后果也不同。
要是单位和劳动者协商好了提前解除劳动合同，这是合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按劳动者实际工作天数发工资，不用额外赔偿。
但要是单位没和劳动者商量，就擅自让劳动者提前离职，这可能就违法了。这时劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者碰到这种事，得留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、离职通知这些都得保存好，方便维护自己的权益。要是和单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱向公司提交辞职申请，离职日期尚未到期，公司却让小朱提前离职。小朱认为公司未与自己协商一致，属于擅自提前让其离职，要求公司继续履行劳动合同；而公司则称与小朱协商一致提前解除合同，无需继续履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明与小朱协商一致提前解除劳动合同，那么这种行为合法，公司只需按照小朱实际工作天数支付工资，无需额外赔偿。
2、若公司无法证明与小朱协商一致，其擅自提前让小朱离职的行为可能构成违法解除劳动合同。此时小朱有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。小朱应保留好相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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