公司以无法经营为由辞退怎么办
- 律师解析
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公司以无法经营为由辞退员工，员工该如何维权？下面来详细说说。
员工得先看看公司辞退程序是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司因无法经营辞退员工有条件限制。公司要出现经营严重困难等法定情况，提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。要是公司没按这些法定程序来，辞退行为就可能是违法解除劳动合同。
如果辞退程序合法，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是辞退程序不合法，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小许所在公司以无法经营为由将其辞退。小许认为公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，辞退程序不合法，要求继续履行劳动合同；而公司则坚称辞退程序合法，不应继续履行合同。双方协商无果，小许准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以无法经营辞退员工，需满足经营严重困难等法定情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司辞退程序合法，应按劳动者工作年限支付经济补偿；若不合法，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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