干了9个月了不签劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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工作后没签劳动合同，权益咋保障？这里给大家讲讲。按法律规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。
比如你工作了9个月都没签合同，用人单位就得支付8个月的双倍工资赔偿。为啥是8个月呢？因为第一个月正常发工资，从第二个月开始才计算双倍工资，到第九个月一共8个月。双倍工资就是在正常支付当月工资的基础上，再多给一倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。大家遇到问题别慌，用法律武器保护自己。
案情回顾:
小朱在某单位工作9个月，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付双倍工资赔偿的要求，单位以各种理由拒绝，双方产生争议。小朱认为单位应按照法律规定支付双倍工资，而单位则觉得无需支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作9个月未签合同，从第二个月开始到第九个月共8个月，单位应支付双倍工资。
2、双倍工资是在正常支付当月工资基础上额外支付一倍工资。小朱可先与单位协商要求支付双倍工资，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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