3个月转正后被辞退怎么办
- 律师解析
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转正后被辞退别慌，按下面步骤处理。
先搞清楚辞退理由。要是单位说你不符合录用条件，得看这理由合不合理，有没有证据。没证据就是违法解除。要是以严重违反单位规章为由，单位得证明制度制定程序合法、已公示，且你确实违反了。要是经济性裁员等合法理由，也得符合法定程序。
接着根据情况采取措施。违法解除的话，按《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求继续上班，也能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。合法解除但该给经济补偿的，单位也得按规定给。
要是和单位协商不成，你要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可以先找劳动争议调解委员会调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱转正后不久便被单位辞退。单位告知小朱，辞退理由是其不符合录用条件。小朱对此不服，认为自己工作表现良好，单位并无充分证据证明其不符合录用条件。小朱与单位就辞退事宜协商，未能达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，单位以不符合录用条件为由辞退员工，需审查该理由是否合理且有充分证据。本案中单位若无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属违法解除。
2、若认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、因小朱与单位协商不一致，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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