工伤没合同能获双倍赔偿吗
- 律师解析
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没签劳动合同就遭遇工伤，劳动者有两个权益可以争取，一是双倍工资赔偿，二是工伤赔偿，这是两码事。
先说双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。如果用人单位违反规定，不与劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月支付双倍工资。所以，只要单位存在这些情况，劳动者就能主张双倍工资。
再看工伤赔偿。即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，像有工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，劳动者就能去申请工伤认定。认定为工伤后，就能依法享受工伤待遇。
简单来说，没签合同的工伤职工，既可以按规定申请工伤认定拿赔偿，要是符合《劳动合同法》的条件，还能要未签合同的双倍工资。不过，大家得留意仲裁时效等程序问题，不然权益可能没法得到法律保障。要是对这些不太清楚，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，工作期间不幸遭遇工伤。然而，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为单位应给予工伤赔偿，同时根据法律规定支付未签订合同的双倍工资。但单位却以未签合同就不存在劳动关系为由，拒绝支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在单位未与他签订合同，符合支付双倍工资的条件。
2、工伤赔偿基于劳动者因工作遭受事故伤害，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证等，劳动者就能申请工伤认定并享受工伤待遇。小朱可收集相关证据申请工伤认定获取赔偿，同时也可主张未签合同的双倍工资，但要注意仲裁时效等程序问题。
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