单位拖欠工资不给，怎么才能要求赔偿
- 律师解析
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被单位拖欠工资，劳动者可按这些办法要求赔偿。
收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，能证明劳动关系和工资被拖欠的情况，要妥善留存。
解决途径有多种。一是和单位协商，直接跟单位提出支付拖欠工资和赔偿的要求。要是协商好了，得签书面协议，明确支付金额和时间等。
二是向劳动行政部门投诉，比如当地劳动监察部门。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，会责令其按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。若仲裁委裁决单位支付工资和赔偿，单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若劳动者不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行判决。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱先与单位协商，单位承诺支付但未签订书面协议，之后仍未支付。小朱向劳动行政部门投诉，单位虽被责令限期支付但逾期仍未履行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委裁决单位支付工资及赔偿，可单位依旧不履行。小朱对仲裁结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与单位协商时未签订书面协议，导致后续单位不履行承诺缺乏有效约束，说明协商成功后签订书面协议明确支付金额、时间等很重要。
2、劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付应按规定加付赔偿金，保障了劳动者权益。
3、小朱申请劳动仲裁后单位不履行裁决，可向法院申请强制执行，确保裁决得以执行。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决，进一步维护劳动者合法权益。整个过程中，小朱需收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。
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