公司没有提前30天书面通知离职怎么办
- 律师解析
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公司没提前30天书面通知员工离职，不同情形有不同处理办法。
要是无过失性辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资才能解除合同。所以没提前30天书面通知，公司就得额外付一个月工资当代通知金，还得按员工在公司的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法解除合同，也就是不符合法定情形辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工遇到这种事，先和公司协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司突然通知小朱离职，未提前30天书面通知。小朱认为公司应额外支付一个月工资作代通知金，并按工作年限支付经济补偿。公司则认为自身辞退行为合理，无需支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于无过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未提前30天书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，同时按小朱工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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