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签合同工被开除有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
签了合同却被开除,能不能拿到赔偿,得看具体情况。
要是劳动者有错,比如在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反单位规章制度,或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,单位解除劳动合同,这种情况下单位不用给赔偿。
但要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的情况,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,经协商也没达成变更协议,单位解除合同就得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同,劳动者想继续履行合同,单位就得继续履行;要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同成为合同工。工作一段时间后,单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规,不应被开除,要求单位给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,单位无需向小朱支付赔偿,因为小朱存在过错。
2、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同,单位需向小朱支付经济补偿,经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、若单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同,小朱要求继续履行的,单位应继续履行;小朱不要求继续履行或合同已无法履行的,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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