没签劳务合同上班，工资不发要怎么解决
- 律师解析
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工作后没签劳务合同，工资还不发，该怎么办？别慌，有办法解决。
第一步，收集证据。这是维权的关键，像工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件，还有同事的证言，都能证明你和雇主存在劳务关系以及你的劳动成果。
接着，可以先和雇主协商。直接跟他说，不签合同、不发工资是违法的，要求他支付工资。协商时，记得保留聊天记录或者通话录音，万一后续需要就派上用场了。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查雇主，还能对其进行处罚，责令支付工资。去投诉时，带上之前收集的证据，填好投诉表格就行。
还能申请劳动仲裁。虽然劳务关系一般不适用劳动仲裁，但符合一定条件时，可参照劳动争议处理。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，还能通过强制执行程序确保你拿到工资。
劳动者遇到工资拖欠问题，要积极主动维护自己的合法权益，按法定程序来解决。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作，但双方未签订劳务合同。工作结束后，小胡一直未支付小朱工资。小朱多次与小胡协商，要求支付工资，小胡却以各种理由推脱。小朱认为小胡的行为侵害了自己的权益，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、小朱应收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和劳动成果的证据，这是维权的关键。
2、小朱已与小胡协商，但协商无果。接下来他可向劳动监察部门投诉，携带相关证据材料填写投诉表格，劳动监察部门有权对小胡进行调查和处罚，责令其支付工资。
3、若投诉后问题仍未解决，小朱可申请劳动仲裁。在符合一定条件下，劳务关系可参照劳动争议处理，他需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决和强制执行程序确保工资支付。
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