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公司辞退员工没有社保没有合同怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-05-13
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杨琪律师
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律师解析
被没签合同、没交社保的公司辞退,员工该怎么维权?以下为你详细介绍。
若公司没和你签书面劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,自用工超一个月不满一年,公司得每月付你双倍工资。你要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,然后申请劳动仲裁,要求公司付双倍工资差额。
社保方面,依据《中华人民共和国社会保险法》,公司应为职工缴纳社保。你可向当地社保部门投诉,社保部门会责令公司补缴。
要是公司违法辞退你,你能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按你在公司的工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
维权时,你可以先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。整个过程中,记得收集和保存好相关证据,这样才能更好地支持自己的主张。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司既未与他签订书面劳动合同,也未为他缴纳社保。工作一段时间后,公司突然将小朱辞退。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,而公司却称辞退有合理理由,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额。
2、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应为职工缴纳社会保险。小朱可向当地社保部门投诉,由社保部门责令公司补缴社保。
3、若公司属违法辞退,小朱可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,且要注意收集保存证据。
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